Responsable de Administración de personal - R&S Jobs Barcelona

Oferta de empleo como Responsable de Administración de personal en R&S Jobs, Barcelona, Barcelona

Sede central en: Barcelona

Descripción de la empresa

La consultoría R&S Jobs está enfocada en la selección de perfiles potenciales en diferentes áreas donde podemos cubrir de forma reciproca las necesidades del trabajador y de la empresa, trabajando así de la mano.

Pertenecemos a un grupo de empresas con amplia experiencia en el sector de las telecomunicaciones, seguros, banca y finanzas, energías, entre otros. Dedicada a dar servicios de Telemarketing y Contact center y capacitada con tecnología punta sujeta a todos los índices de calidad solicitados por el cliente.

Ubicación

Descripción

Puesto vacante: Responsable de Administración de personal

Categorías: Recursos humanos - Relaciones laborales

Descripción de la oferta: Desde R&S Jobs seleccionamos para un grupo empresarial ubicado en Barcelona centro:

RESPONSABLE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

En dependencia de la Dirección de RRLL, se encargará de:

Brindar soporte en la gestión y mantenimiento de un buen clima y satisfacción laboral.

Gestionar la comunicación interna con el empleado siendo el enlace entre las empresas del grupo y los trabajadores, identificando posibles incidencias y aplicando soluciones.

Redactar y transmitir comunicaciones que apoyen las metas de las organizaciones y darle su respectivo seguimiento, así como preparar escritos que tengan o puedan tener relevancia o repercusión en materia laboral (amonestaciones, modificaciones de las condiciones de trabajo, etc.).

Control del seguimiento de las obligaciones en materia laboral, analizando y asesorando a las empresas del grupo sobre el marco jurídico laboral y administración de personal en lo relativo a contratación, aplicación de convenios, etc.

Coordinación y gestión en materia de prevención de riesgos laborales y programas de bienestar.

Gestionar, coordinar y ejecutar en conjunto con la gestoría externa los procesos de altas y bajas de trabajadores, confección de contratos y sus plazos, modificaciones de jornada, proceso integral de nóminas, finiquitos, etc.

Control y gestión del absentismo laboral, bajas, vacaciones, etc. Llevar el registro físico o digital de la documentación pertinente del área, contrato nóminas, PRL, etc. Elaboración y seguimiento de indicadores de RRLL/RRHH. (índice de absentismo, rotación, etc.).

Colaborar en la planificación, puesta en marcha, evaluación y seguimiento de los procesos de Talento Humano, así como en aquellos relacionados con la administración de personal (entrevistas de ingreso, de ajuste y de salida, evaluación del desempeño, clima organizacional, entre otros).

Representación de la compañía ante la administración laboral (inspección de trabajo, órganos de mediación, entre otros).

Requisitos

Contrato