plant manager - RRHH GIRONA Olot

Oferta de empleo como plant manager en RRHH GIRONA, Olot, Girona

Sede central en: Girona

Descripción de la empresa

RECURSOS HUMANS GIRONA, és una consultoria de Recursos Humans i Selecció de personal a Girona. Donem un servei global, per tal que els nostres clients puguin externalitzar qualsevol necessitat dins l’àrea dels RRHH:

- Selecció
- Formació
- Coaching
- Consultoria
- Externalització RRHH

Ubicación

Descripción

Puesto vacante: plant manager

Categorías: Ingenieros y técnicos - Industrial

Descripción de la oferta: SIMON S.A., www.simonelectric.com es un grupo industrial formado por 25 empresas en todo el mundo, con sede en BCN, dedicadas a la producción y comercialización de material eléctrico de baja tensión; electrónica; iluminación interior basada en tecnología Led; iluminación viaria e industrial, sist de distribución de voz y datos, domótica, seguridad, gestión y control de accesos, canalizaciones y mobiliario urbano. Debido a una promoción precisa para su planta productiva ubicada en Olot, provincia de Girona,  un/a:  
PLANT MANAGER
Reportando al Director de Manufacturing/Operaciones, deberás gestionar la planta de forma eficiente, garantizando el cumplimiento de los programas de producción y buscando asegurar su industrialización y modernización en un clima de mejora continua con herramientas lean management, en coordinación con otros departamentos de la empresa (Calidad, Industrialización, Compras, ...)
Funciones y Responsabilidades :
· Diseñar e implementar las acciones necesarias para asegurar la consecución y cumplimiento de los objetivos dictados por la empresa. Gestionará la P&L. (profit & Loss)
· Gestionar las áreas de la planta (logística, UAP's, servicios generales, mantenimiento, calidad, ingeniería de procesos,)
· Garantizar la implementación de los planes de mejora de la producción con el fin de industrializar y profesionalizar la planta, mejorar su productividad y la eficiencia (aplicando el sistema Lean Manufacturing).
· Definir y proponer el presupuesto y plan operativo anual de negocio, diseñar y supervisar las inversiones y asumir la responsabilidad de los costes de la planta.
· Gestionar los recursos materiales, técnicos y humanos, velando por la seguridad y salud de la plantilla. Activos
· Desarrolla su equipo y asegura el desarrollo de sus competencias; Detectar posibles necesidades de Recursos Humanos en su Área; Supervisar y evaluar el rendimiento del personal a su cargo; Promover acciones de desarrollo, acciones formativas, con la finalidad de mejorar las competencias, habilidades de su equipo.
· Velar por el cumplimiento de las normativas de la organización en materia de calidad, prevención de la contaminación del medio ambiente, así como de la seguridad y la salud en el trabajo.
·Estudiar nuevas inversiones y planificar nuevas implantaciones en las líneas de producción. Aprobar la compra de equipos. Gestionar las contrataciones relacionadas con las implantaciones en la fábrica
·Participará a las reuniones con el Comité de Dirección , Comité de nuevas inversiones, seguridad, mejora continua.
·Elaborar reportes e informes sobre índices de productividad, calidad, control de gastos y presupuesto, a Dirección de Operaciones
Conocimientos y habilidades.
. Pensamos en un profesional con capacidad para liderar un proyecto ambicioso (planta productiva con elevado potencial de crecimiento)
·Habilidades de liderazgo para gestionar un equipo a su cargo. Buena comunicación, Capacidad para planificar y organizar, analizar problemas, tomar decisiones.
·Conocimientos en herramientas de mejora continua, SAP,
·Habituado a trabajar con herramientas de gestión modernas, enfoque hacia la digitalización.
·Inglés medio
Requisitos:
·Ingeniería industrial (mecànica, organització industrial).Postgrado o Master (especialización en direcció industrial).Formación en sistemas de mejora de la producción
·Experiencia mínima de 5 años en operaciones, concretamente como Plant Manager, Director de Fábrica, de Producción... con plantillas de entre 150-200 personas y con experiencia en introducción de sistemas y metodologías para la mejora de procesos.
·Familiarizado con herramientas de gestión modernas
Se ofrece:
·Contrato laboral indefinido. Salario fijo + variable por objetivos.
·Modelo de trabajo conciliador (jornada  partida de lunes a jueves; intensivo viernes y julio, agosto, 1a quincena septiembre), híbrido (teletrabajo) y flexible (entrada/salida de 7 a 10h).

Requisitos

Contrato