HR Manager - Arvato - Martorell

Oferta de empleo como HR Manager en Arvato, Martorell, Barcelona

Sede central en: Madrid

Descripción de la empresa

Arvato SCS es un proveedor de servicios innovador y líder a nivel internacional en el campo de la gestión de la cadena de suministro y el comercio electrónico.
Arvato SCS se encuentra especializada en las industrias de Automoción, Banca, Seguros, Productos de Consumo, Salud, Alta Tecnología,Entretenimiento, Publicación y Telecomunicaciones.
Más de 14.000 empleados trabajan juntos para ofrecer soluciones y servicios en todo el mundo. Utilizando la última tecnología digital, Arvato desarrolla, opera y optimiza complejas cadenas de suministro globales y plataformas de comercio electrónico, como socio estratégico de crecimiento de sus clientes.

Ubicación

Descripción

Puesto vacante: HR Manager

Categorías: Recursos humanos - Selección de personal

Departamento: Recursos Humanos

Descripción de la oferta: Arvato CIM (Corporate Information Management) , ¡Somos expertos en logística de la información!

Expertos/as en creación digital técnica, como documentación técnica, desarrollo software, soluciones globales a medida, digitalización y conectividad para industria, principalmente para el sector de automoción y energías renovables con una sólida columna vertebral de TI para desarrollar soluciones centradas en el cliente.

Ya sea contenido de marketing, técnico o corporativo: creamos, gestionamos, traducimos, procuramos con pasión distribuirlo digital y físicamente para nuestros socios en diferentes industrias.

Tenemos dos centros de trabajo, uno en Martorell (Barcelona) y otro en Mutilva (Navarra). Actualmente somos un equipo de 100 personas.

Pertenecemos a la multinacional alemana, Bertelsmann y dentro de ella a la división de servicios Arvato SCS España

Buscamos incorporar a un/a HR Manager en reporte directo a la dirección General, tendrá la misión de crear y desarrollar las políticas de Recursos Humanos de la compañía.

Funciones:
· Diseñar y llevar a cabo estrategias de recursos humanos que apoyen el crecimiento y la consecución de los objetivos de la empresa.
· Supervisión y coordinación de las relaciones laborales y administración de personal, resolución de conflictos. Relación con comité de empresa
· Detección de necesidades formativas, elaboración y seguimiento del plan anual de formación y desarrollo de los empleados/as
· Elaboración y seguimiento de indicadores de RRHH
· Atracción y selección de personal con perfiles tecnológicos
· Identificación del talento y ejecución de planes de desarrollo de las personas con alto potencial, así como la evaluación del desempeño anual.
· Gestión del clima laboral y comunicación interna
· Gestión de la cultura de empresa y mentoring a empleados.
· Planes de acogida
· Coordinación y gestión en materia de prevención de riesgos laborales y programas de bienestar.

Requisitos

Contrato